Воскресенье, 2017 Ноябрь 19, 10:02 AM
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Маркетинг - план | Регистрация | Вход
Меню сайта
Форма входа
Календарь новостей
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Поиск
Друзья сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 15
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Торговый Дом Си Эль Парфюм

Маркетинг-план
 Преимущества маркетинг-плана:

1. Наш маркетинг-план основан на накопительной системе вознаграждений. Таким образом Вы сами можете регулировать скорость развития Вашего бизнеса. Каждый может добраться до самой вершины маркетинг-плана. Разница лишь в том, что одним потребуется на это около трех лет, а другим чуть больше. Достигнув своего ранга, вы никогда его не потеряете, также как и личные объемы и накопительные объемы Вашей группы;

2. Уникальность нашего маркетинг-плана в том, что он выгоден как для активных продавцов, так и для лидеров, занимающихся построением структур. Наша система вознаграждения сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов.

3. Беспрецедентно высокие бонусные выплаты!

4. Необходимый объем личных продаж для получения комиссионного вознаграждения от компании «Си Эль парфюм» всего 20 баллов, что принципиально меньше, чем в других компаниях;

5. Достижение самого высоко ранга – Верховный советник – происходит в среднем за 2,5 – 3 года.

6. Для тех, кто достиг самого высокого ранга в компании, создан VIP-клуб, члены которого получают доход в виде определенного процента от общего товарооборота компании.


 
Первая часть плана вознаграждений
• Консультант
При получении регистрационного номера присваивается минимальный ранг Консультанта.
• Старший Консультант
При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение: 4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
• Ведущий Консультант
При достижении НГО 500 баллов Старшему Консультанту присваивается ранг Ведущего Консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:
8% от ЛО и 8% от ГО Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня.
• Менеджер
При достижении НГО 2 000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку/вознаграждение в размере:
12% от ЛО и 12% от ГО Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня.
• Ведущий менеджер
При достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:
16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,
12% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,
4% от ГО Менеджеров 1-го уровня.
• Директор
При достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать скидку/вознаграждение в размере:
20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,
16% от ГО Старших Консультантов 1-го уровня,
12% от ГО Ведущих Консультантов 1-го уровня,
8% от ГО Менеджеров 1-го уровня,
4% от ГО Ведущих Менеджеров 1-го уровня.
При достижении консультантом ранга Директора его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда Наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
ВНИМАНИЕ!
Для получения консультантом скидки/вознаграждения на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.

Вторая часть плана вознаграждений

 
При соблюдении вышестоящим консультантом условий подтверждения ранга, он получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь директором, консультант получает все скидки/вознаграждения согласно первой части данного плана.

ВНИМАНИЕ!
Условие подтверждения ранга Директоров:
- для Директора - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,
- для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,
- для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,
- для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов,
- для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов,
при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц.

• Советник I ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга получает от Компании скидки/вознаграждения:
5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.
• Советник II ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.
• Советник III ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.
• Советник IV ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.
• Верховный Советник
Директор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник получает от Компании скидки/вознаграждения в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,
2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.
• Компрессия (сжатие уровней)
Если директор не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения его группа входит в личную группу вышестоящего директора, происходит подъем на его место нижестоящих подтвержденных Директоров, а сам неподтвержденный Директор получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущий менеджер. Вышестоящий директор получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как со своей полноценной личной группы, т том числе 4% с группы неподтвержденного директора.
Компрессия осуществляется только в целях расчета скидки/вознаграждения и не влечет за собой изменения рангов!
Дополнительные вознаграждения и условия
• Премия за "эффективную группу"
При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения. При нулевых закупках в течение 12-и месяцев подряд, личный регистрационный номер (ЛРН) консультанта аннулируется, а его группа переходит под вышестоящего консультанта. Максимальная скидка/вознаграждение определяется согласно действующему законодательству.

Copyright MyCorp © 2017